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  東莞2019年養老金調整方案出臺:6月27日,記者從市人社局官方微信獲悉,東莞2019年養老金調整方案正式出臺,此次調整方法上采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,兼顧企業、村社區和機關事業單位退休人員,待遇調整辦法大體統一,將惠及東莞40萬名退休人員,70歲以上退休人員、企業退休軍轉干部成為了此次調整的傾斜對象。


  掛鉤調整與個人養老待遇以及繳費年限相關


  本次養老金調整方法采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。具體來看,定額調整體現在每人每月加發60元,企業和機關事業單位執行同樣標準。


  掛鉤調整主要有兩方面:一是與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤,每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發;二是與繳費年限(含視同繳費年)掛鉤,每滿1年(不滿1年的按1年計算)養老金月標準增加1元。在此基礎上,超過15年的繳費年限,每滿1年養老金月標準再增加1元。計算公式為:與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元+(繳費年限-15年)×1元。


  本次調整基本養老金的人員范圍為2018年12月31日(含本日)前已領取基本養老金的退休人員,以及2019年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員。在核定首次領取基本養老金的月標準時,將按本方案進行調整,調整增加額從首次領取基本養老金當月發放。企業和機關事業單位退休人員調整增加的養老金分別從企業職工基本養老保險基金和機關事業單位養老保險基金中支出。


  增加對兩類人群的傾斜力度


  傾斜調整是此次調整中的重點內容,主要針對高齡退休人員和企業軍轉干部等群體予以照顧,包括兩方面內容。一是向高齡人員傾斜,對高齡人員按年齡分6個檔次傾斜調整。對年齡滿70周歲不滿75周歲的,每人每月加發50元,全年600元;年滿75周歲不滿80周歲的,每人每月加發100元,全年1200元;年滿80周歲不滿85周歲的,每人每月加發150元,全年1800元;年滿85周歲不滿90周歲的,每人每月加發200元,全年2400元;年滿90周歲不滿100周歲的,每人每月加發300元,全年3600元;100周歲以上的,每人每月加發500元,全年6000元。增加的養老金單列一次性發放,不納入基本養老金年度調整基數。


  其次是向參加企業養老保險的企業退休軍轉干部傾斜,企業退休軍轉干部基本養老金調整后仍達不到我市企業養老保險月人均基本養老金水平的,按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。

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東莞2019年養老金調整方案出臺!


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